Page 90 - Bản tin xuân

CÁC CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC GẮN VỚI 17 SDGS

Viên chức, người lao động UEH tích cực tham gia các hoạt động kết nối, hòa nhập tại UEH

Dựa trên kết quả khảo sát về sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới theo các mục tiêu tại
Quyết định số 383/QĐ-BGDĐT, dữ liệu năm 2024 ghi nhận UEH đã vượt chỉ tiêu ở nhiều tiêu chí,
bao gồm có:

(i) Tỷ lệ viên chức và lao động nữ trong các vị trí lãnh đạo, quản lý của các đơn vị được đào tạo, bồi
dưỡng nâng cao năng lực tiếp tục được gia tăng và cao hơn gần 20% (so với mục tiêu đề ra của Bộ
Giáo dục và Đào tạo là 75%). UEH đảm bảo, khuyến khích sự tham gia đầy đủ và hiệu quả của phụ
nữ và cơ hội bình đẳng trong công tác lãnh đạo.

(ii) Mục tiêu về tỷ lệ thạc sĩ là nữ giới trong tổng số viên chức có trình độ thạc sĩ đạt 52.6% (so với
mục tiêu đề ra của Bộ Giáo dục và Đào tạo là 50%).

(iii) Tỷ lệ nữ tiến sĩ trên tổng số tiến sĩ đang công tác tại UEH tăng từ 38.3% lên 38.5%. Bên cạnh đó,
UEH cũng khuyến khích và hỗ trợ giảng viên, nhà nghiên cứu nữ làm chủ nhiệm các nhiệm vụ khoa
học và công nghệ do Bộ Giáo dục và Đào tạo quản lý.

Tiếp tục thực hiện đề án tái cấu trúc của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, trong năm 2024
UEH đã triển khai tổ chức, sắp xếp lại các đơn vị cấp phòng thành đơn vị cấp ban theo mô hình đại
học theo quy định tại Luật Giáo dục đại học sửa đổi, bổ sung năm 2018. Cụ thể, 17 đơn vị quản lý

chức năng cấp phòng được tái cấu trúc thành 10 đơn vị cấp ban và 02 đơn vị giữ nguyên cấp
phòng thuộc đại học. Trong số 31 lãnh đạo ban lâm thời được bổ nhiệm có 11 viên chức quản lý là
nữ, đạt tỷ lệ 35,48%. UEH luôn tạo nhiều điều kiện và cơ hội hơn nữa để viên chức và lao động nữ
thể hiện và phát huy năng lực của mình. Đồng thời, nhà trường cũng chú trọng đẩy mạnh đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ nữ trong công tác nâng cao trình độ, năng lực, kỹ năng theo yêu cầu của vị trí
việc làm. Bình đẳng giới tại UEH không chỉ trong hoạt động nghiên cứu, đào tạo, học thuật,... mà
còn trong các hoạt động văn hóa, thể thao, và nghệ thuật.

86