Page 86 - Bản tin xuân

CÁC CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC GẮN VỚI 17 SDGS

TRIỂN KHAI NHỮNG CHÍNH SÁCH NGUỒN NHÂN LỰC GẮN VỚI 17 SDGS

HƯỚNG TỚI NỖ LỰC ĐÓNG GÓP TRÍ LỰC CHO MỤC TIÊU PHÁT TRIỂN

BỀN VỮNG

Ban Phát triển Tổ chức - Nhân lực

Trong năm 2024, Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) tiếp tục khẳng định sắc nét nhiều điểm
mạnh vượt trội trong chính sách tuyển dụng, hướng đến một môi trường làm việc đa dạng, công bằng,
không phân biệt đối xử, tạo cơ hội bình đẳng cho viên chức, người lao động có cơ hội khẳng định giá trị
bản thân và phát triển cá nhân.

CHÍNH SÁCH TUYỂN DỤNG NHÂN TÀI VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI BÌNH ĐẲNG

GIỚI CỦA UEH

UEH thúc đẩy văn hóa hòa nhập và coi trọng sự
đa dạng thông qua nhiều chính sách hỗ trợ,
khuyến khích và ghi nhận đóng góp của tất cả các
nhóm người yếu thế trong xã hội. Nhà trường
thực hiện chính sách tuyển dụng, quy hoạch, bổ
nhiệm,… dựa trên thành tích cá nhân, bất kể giới
tính, độ tuổi, màu da, tình trạng hôn nhân, nguồn
gốc dân tộc, chủng tộc, tôn giáo, khuynh hướng
giới tính, văn hóa, tín ngưỡng hoặc địa vị xã hội.
Cụ thể:

UEH tuân thủ Luật số 73/2006/QH11 về Bình
đẳng giới của Chính phủ, trong đó, nam và nữ
được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc
làm, tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội,
điều kiện lao động và các hoàn cảnh làm việc
khác. Nhà trường cam kết môi trường làm việc
không có quấy rối tình dục và phân biệt đối xử
dưới bất kỳ hình thức nào.

Khoản 3, Khoản 6, Điều 7 Quy tắc ứng xử của
UEH quy định "Tôn trọng nguyên tắc không
phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, giai
cấp, tín ngưỡng, tôn giáo, khuyết tật", "Không
quấy rối người khác trong mọi trường hợp".

82